城市綠化三分之一“栽種”，七分靠“的支持�！� 2010年以來，世博會，環(huán)境美化和建設(shè)任務(wù)上海城市的成功基本完成，并開始過渡到綠色管理階段，綠化養(yǎng)護(hù)工作的重要性日益增強(qiáng)。據(jù)統(tǒng)計，目前，上海園林綠化養(yǎng)護(hù)大約550家公司的工作。
為了規(guī)范企業(yè)行為綠化養(yǎng)護(hù)，提升企業(yè)的行業(yè)競爭力和員工的素質(zhì)，上海園林綠化行業(yè)協(xié)會抓緊制定，實施和修改美化企業(yè)認(rèn)定辦法，以節(jié)省能力，并積極組織相關(guān)的培訓(xùn)，促進(jìn)了行業(yè)發(fā)展的健康。
逐步建立企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)類型常用的物種保護(hù)工作者城市園林綠化行業(yè)的管理框架，主要用于綠化建設(shè)是企業(yè)標(biāo)識的能力。然而，對于施工人員的資質(zhì)要求，工作，技術(shù)裝備，作業(yè)的養(yǎng)護(hù)型有很大的不同，不能滿足綠化養(yǎng)護(hù)工作發(fā)展的需要。上海園林綠化行業(yè)協(xié)會常務(wù)副會長兼秘書長許衛(wèi)星向記者介紹：“2004年，上海城市公共綠地進(jìn)入市場的50％，通過招標(biāo)選項??招標(biāo)節(jié)約企業(yè)。如果每個招標(biāo)投標(biāo)的所有企業(yè)應(yīng)單獨進(jìn)行資格審查和能力，大量的工作。通過保護(hù)企業(yè)識別投標(biāo)項目的能力是確定一個總的趨勢。 “所以，在2004年，該協(xié)會頒發(fā)的”上海園林綠化公司確定的保護(hù)能力辦法“，至今已有近400家企業(yè)參與，以確定保護(hù)工作。全縣上海部分的能力，如浦東新區(qū)，閔行區(qū)等中，在綠化養(yǎng)護(hù)發(fā)行過程清楚地投標(biāo)企業(yè)需要具備城市園林綠化企業(yè)資質(zhì)，需要還必須確定綠化養(yǎng)護(hù)的能力。
十余年來，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，改變了增加城市綠化苗木上海園林綠化經(jīng)驗，優(yōu)新品種，設(shè)計和景觀特色，顯著提升施工，綠地養(yǎng)護(hù)精細(xì)化的更高層次的技術(shù)水平，是綠化養(yǎng)護(hù)行業(yè)看跌了更高的要求，繼續(xù)按照原來的做法不能滿足行業(yè)發(fā)展的需求。在此背景下，新修訂完成后幾個月“上海園林綠化識別能力的企業(yè)的保護(hù)措施”，在2014年8月發(fā)布。
據(jù)了解，該修正案的重要組成部分，是增加新的就業(yè)機(jī)會的數(shù)量，除了企業(yè)執(zhí)行維護(hù)工作所需在必須有10中級工，但三名工人和兩名高級工程技術(shù)人員，有必要與植保，修剪工作，工作工作。衛(wèi)星旭說：“資格的城市景觀不要求公司與植物保護(hù)和城市綠化發(fā)展到今天的工作中，綠地面積不斷擴(kuò)大，一旦病蟲害很可能造成嚴(yán)重的損害，有必要采取預(yù)防措施，在在未來的企業(yè)。與植物保護(hù)工作“，協(xié)會將根據(jù)實際需要和維護(hù)操作是從上作業(yè)的施工作業(yè)不同的特點，補(bǔ)充和完善，逐步建立職工就業(yè)物種保護(hù)框架。
復(fù)合型人才促進(jìn)行業(yè)的發(fā)展后的新辦法出來后，讓企業(yè)迅速適應(yīng)上海園林綠化行業(yè)協(xié)會推出了免費的培訓(xùn)和其他類型的植物保護(hù)工作，提高員工的專業(yè)技能，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前，上海工人約20000人，其中專業(yè)運輸和城市農(nóng)民工的大學(xué)景觀來源畢業(yè)生城市景觀的保護(hù)工作。工人的背景特征導(dǎo)致既有理論知識和實際操作技能擁有豐富的綜合人才非常稀缺。為此，綠色協(xié)會指導(dǎo)站和其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和上海城鄉(xiāng)建設(shè)和管理委員會評估辦公室綠化，綠化養(yǎng)護(hù)事業(yè)部共同開展的培訓(xùn)項目。衛(wèi)星許告訴記者：“該協(xié)會進(jìn)行了綠化養(yǎng)護(hù)教師培訓(xùn)，首批綠化養(yǎng)護(hù)文化師57兩批，第二批先進(jìn)文化的保護(hù)綠化分工20.”格林一直參與保護(hù)教師培訓(xùn)，獲得先進(jìn)的綠化養(yǎng)護(hù)師陳建新資格的上海綠金綠色維修工程有限公司的總經(jīng)理，說：“我參加了培訓(xùn)，然后將了解企業(yè)自身的知識和管理選擇性相結(jié)合，有針對性地對企業(yè)員工進(jìn)行溝通。“然而，傳達(dá)綠色站接收完善的培訓(xùn)體系，有??相當(dāng)差距的效果的培訓(xùn)和指導(dǎo)。因此，他希望教練可以作為綠化養(yǎng)護(hù)的長效機(jī)制，在行業(yè)內(nèi)正在進(jìn)行的舉措。
在行業(yè)中，上海園林綠化行業(yè)協(xié)會的廣泛要求，將在六月推出再培訓(xùn)師綠化養(yǎng)護(hù)，綠化養(yǎng)護(hù)項目經(jīng)理努力培養(yǎng)一批既懂技術(shù)，會管理，以緩解行業(yè)人才短缺的局面，上海綠化養(yǎng)護(hù)行業(yè)奠定進(jìn)一步科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)。
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